Autonoom Leiderschap met Impact: Van Reflectie naar Resultaat

Probleem

Het technisch leiderschapsteam van een internationale organisatie stond voor de uitdaging om leiderschap niet alleen individueel, maar juist ook als team verder te verdiepen. Eerdere programma’s hadden al waardevolle stappen gezet, maar er bleef behoefte aan een intensieve, doorlopende aanpak waarin persoonlijke groei, teamontwikkeling en organisatie-impact samenkomen.

Vraag

Hoe ontwikkelen we een jaarprogramma dat leiders uitdaagt in reflectie, hen ondersteunt in samenwerking en hen helpt om autonoom leiderschap daadwerkelijk in praktijk te brengen, met blijvende impact voor zowel het team als de organisatie?

Resultaat

Dit intensieve jaartraject, dat Innervida inmiddels voor het vierde jaar bij deze internationale organisatie verzorgt, heeft geleid tot een leiderschapsteam dat authentieker, daadkrachtiger en beter verbonden optreedt. Leiders hebben meer inzicht in hun kwaliteiten, weten elkaar constructief aan te spreken en werken met een gezamenlijke taal voor besluitvorming en samenwerking. Er is meer duidelijkheid, eigenaarschap en een cultuur van voortdurende reflectie en ontwikkeling.

Wat hebben we gedaan

Het traject was opgebouwd rond enkele samenhangende pijlers die elkaar versterkten. We startten met een analyse van leiderschapsprofielen en teamdynamiek, die richting gaf aan de verdere stappen. Vanuit daar volgden intensieve momenten van verdieping en reflectie, waarin het leiderschapsthema Leading Self and Leading Others centraal stond.

Daarnaast werden mens- en strategiegerichte interventies ingezet die diepgaand én duurzaam van aard waren. Het geleerde werd direct verbonden met de dagelijkse praktijk, waarbij persoonlijke ontwikkeling en strategische koers samenkwamen. De samenwerking en communicatie binnen het team kregen bijzondere aandacht, net als het gezamenlijk ontwikkelen van kaders en richting voor de toekomst.

Het traject werd afgesloten met een reflectieve blik terug én een gezamenlijke stap vooruit, waardoor het technisch leiderschapsteam zich verder ontwikkelde tot een groep leiders die niet alleen zichzelf, maar ook elkaar en de organisatie duurzaam vooruitbrengt.

Wat hebben we gedaan

Culture and Change
Duurzame inzetbaarheid
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschapstrajecten
Organisatie maatwerk