Watermanagement en adviesbureau
Het benutten van de kracht van de ervaring middels een strategisch plan in co-creatie
Wat
Worden teamdoelstellingen niet behaald? Zijn teams niet efficiënt en effectief? Is er gedoe in het team? Onze ACT® team-analyse geeft je inzicht in de bewuste en onbewuste drijfveren van alle teamleden. Zowel persoonlijk als op teamniveau ontdek je welk potentieel je nog kunt aanboren en ontwikkelen. We creëren bewustwording van wat op een onbewust teamniveau aanwezig is. Elk teamlid wordt zich bewust van onderstromen, patronen en teameigenaardigheden. Zo leert iedereen door zichzelf te ontplooien, maar ook van elkaar.
Waarom
Zelfreflecterende teams zijn zich bewust van de collectieve kracht en valkuilen in het team. Ze kennen hun eigen rol en taak en kunnen inspelen op elkaar. Iedereen heeft inzicht in de natuurlijke kracht en prestatiekracht. Dit draagt uiteindelijk bij tot effectieve en efficiënte teamleden die optimaal presteren. Het resultaat, gelukkige teamleden in succesvolle organisaties.
Voor wie?
Durf jij als leidinggevende, COO, teamleider of human experience-manager iets meer van jezelf te laten zien dan misschien comfortabel voor je is? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij zijn er voor teams en teamleden die naar zichzelf durven te kijken en de organisatie duurzaam willen veranderen.
Michael Meesters
Senior Leiderschapstrainer, coach, intervisor en culture and change expert.
Meer weten over team analyses en assessments of wat we voor jou en je team kunnen betekenen?
Vraag het Michael!
Gerelateerd werk
Zorggroep Ziekenhuizen
Ontwikkelingsgerichte assesments in het veranderende zorglandschap
Veel gestelde vragen
Een team assessment is meer dan een vragenlijst of een persoonlijkheidstest. Het is een diepgaande verkenning van wat een team drijft, waar de kracht zit en waar de blinde vlekken liggen.
Bij Innervida gebruiken we de ACT teamanalyse die inzicht geeft in de bewuste en onbewuste drijfveren van alle teamleden, zowel persoonlijk als op teamniveau. Je ontdekt welk potentieel je nog kunt aanboren en ontwikkelen. We creëren bewustwording van wat op een onbewust teamniveau aanwezig is.
Elk teamlid wordt zich bewust van onderstromen, patronen en teameigenaardigheden. Zo leert iedereen door zichzelf te ontplooien, maar ook van elkaar. Want een team dat zichzelf kent, hoeft niet meer te gissen. Het kan handelen vanuit inzicht.
"De kracht van een team zit niet in wat je weet, maar in wat je bereid bent te ontdekken over jezelf en elkaar."
Het doel van een team assessment is om teams zelfreflecterend te maken. Zelfreflecterende teams zijn zich bewust van de collectieve kracht en valkuilen in het team. Ze kennen hun eigen rol en taak en kunnen inspelen op elkaar.
Dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk functioneren veel teams op de automatische piloot. Mensen doen wat ze altijd doen, reageren zoals ze altijd reageren, en niemand stelt de vraag of het ook anders kan. Een team assessment doorbreekt dat patroon.
Bij Innervida gaat het ons om meer dan een rapport met scores. Het gaat om de gesprekken die eruit voortkomen. De momenten waarop teamleden zeggen: 'nu begrijp ik waarom we altijd vastlopen op dit punt.' Iedereen heeft inzicht in de natuurlijke kracht en prestatiekracht, en dat draagt bij tot effectieve en efficiënte teamleden die optimaal presteren.
"Zelfreflectie is geen luxe. Het is de basis van elk team dat serieus wil groeien."
De ACT-teamanalyse is het instrument dat Innervida gebruikt om diepgaand inzicht te krijgen in de samenstelling en dynamiek van teams. Het analyseert de persoonlijkheid, drijfveren en competenties van elk teamlid en brengt in kaart hoe deze zich verhouden tot elkaar.
Wat ACT bijzonder maakt, is dat het niet alleen kijkt naar wat mensen laten zien, maar ook naar wat er onder de oppervlakte speelt. De onbewuste drijfveren die bepalen hoe iemand reageert onder druk, hoe iemand samenwerkt en waar iemand energie van krijgt of juist verliest.
Op teamniveau zie je waar de sterke punten liggen, waar potentiële conflicten kunnen ontstaan, en welke rollen mogelijk ondervertegenwoordigd zijn. Dit inzicht vormt de basis voor gerichte ontwikkeling: je weet precies waar je aan moet werken om het team naar een hoger niveau te tillen.
"Meten is weten. Maar begrijpen is het begin van verandering."
Een team assessment is zinvol in meer situaties dan je misschien denkt. De voor de hand liggende momenten zijn wanneer teamdoelstellingen niet worden behaald, teams niet efficiënt en effectief zijn, of als er gedoe is in het team. Maar het is ook waardevol bij goed functionerende teams die naar een nog hoger niveau willen groeien.
Soms ligt het probleem niet bij individuele competenties, maar bij de manier waarop teamleden op elkaar inwerken. Twee mensen die elk uitstekend zijn in hun vak, kunnen samen een dynamiek creëren die het hele team remt. Door dit zichtbaar te maken, kun je gericht werken aan verbetering.
Bij Innervida adviseren we ook een team assessment bij veranderingen in teamsamenstelling, bij fusies of reorganisaties, of wanneer een team een nieuwe fase ingaat. Het geeft een nulmeting die als vertrekpunt dient voor gerichte ontwikkeling.
"Het juiste moment voor een team assessment is niet als het misgaat. Het is nu."
Team assessment is geschikt voor leidinggevenden, COO's, teamleiders of human experience managers die iets meer van zichzelf durven te laten zien dan misschien comfortabel is. Het is voor teams en teamleden die naar zichzelf durven te kijken en de organisatie duurzaam willen veranderen.
Dat vraagt moed. Het vraagt dat je bereid bent om niet alleen naar de ander te kijken, maar ook naar jezelf. Om je kwetsbaar op te stellen en open te staan voor feedback over je eigen functioneren en dat van het team. Niet iedereen is daartoe bereid, en dat is ook goed. Maar wie die stap durft te zetten, ontdekt mogelijkheden die verborgen bleven.
Bij Innervida werken we met teams in uiteenlopende sectoren: van zorg tot energie, van overheid tot onderwijs. Wat hen verbindt is niet hun sector, maar hun bereidheid om eerlijk te kijken naar wat er speelt.
"Kwetsbaarheid is niet het tegenovergestelde van kracht. Het is de bron ervan." Brené Brown
Een team assessment levert inzichten op die je op geen andere manier kunt verkrijgen. Ten eerste inzicht in de talenten en drijfveren van het team: wat is ieders specifieke meerwaarde en waar zit de chemie tussen teamleden. Ten tweede bewustwording van wat op onbewust niveau speelt: de onderstromen, patronen en teameigenaardigheden die het dagelijks functioneren beïnvloeden.
Dit inzicht vertaalt zich in concrete acties. Je weet waar je aan moet werken, welke rollen versterkt moeten worden, en hoe je de samenwerking kunt verbeteren. Het resultaat is een team dat effectiever samenwerkt, beter presteert en waarin teamleden met meer plezier werken.
Bij Innervida geven we niet alleen een rapport. We begeleiden het team in het vertalen van inzichten naar daadwerkelijke verandering. Want een assessment zonder follow-up is als een diagnose zonder behandeling.
"Inzicht zonder actie is slechts entertainment. Actie zonder inzicht is slechts beweging." T van Rijswijk
Een team assessment bij Innervida verloopt in drie fasen. De eerste fase is individueel: elk teamlid doorloopt de ACT-analyse. Dit geeft inzicht in persoonlijke drijfveren, competenties en patronen. Het is een moment van zelfreflectie dat de basis legt voor het teamgesprek.
De tweede fase is collectief. In een teambijeenkomst worden de resultaten gezamenlijk besproken. Niet als presentatie van scores, maar als gesprek over wat de resultaten betekenen voor de samenwerking. Hier gebeuren vaak de meest waardevolle momenten: teamleden die herkenning uitspreken, die patronen zien die ze altijd voelden maar nooit konden benoemen.
De derde fase is de vertaling naar actie. Op basis van de inzichten stellen we samen een ontwikkelplan op. Wat gaan we doen om de sterke punten te benutten? Hoe gaan we om met de valkuilen? Welke afspraken maken we met elkaar? Bij Innervida geloven we dat een assessment pas waarde heeft als het leidt tot verandering.
"Het verschil tussen een goed team en een geweldig team begint bij het durven kijken naar wat er werkelijk speelt en zich aandient."
Een individueel assessment geeft inzicht in één persoon: diens talenten, drijfveren, competenties en ontwikkelpunten. Het is waardevol voor persoonlijke groei, loopbaankeuzes of selectie. Maar het vertelt je niets over hoe die persoon functioneert in een team.
Een team assessment gaat verder. Het analyseert niet alleen de individuele profielen, maar vooral de wisselwerking ertussen. Hoe vullen teamleden elkaar aan? Waar ontstaat synergie en waar wrijving? Welke rollen zijn oververtegenwoordigd en welke ontbreken? Deze inzichten zijn onmogelijk te verkrijgen door individuele assessments naast elkaar te leggen.
Bij Innervida combineren we beide perspectieven. De individuele ACT-analyse geeft elk teamlid persoonlijk inzicht. De teamanalyse plaatst dat inzicht in de context van het team. Samen levert dat een compleet beeld op dat de basis vormt voor gerichte, duurzame teamontwikkeling.
"Een team is meer dan de som van zijn individuen. Het is de kwaliteit van de verbinding die het verschil maakt." Simon Sinek
De doorlooptijd van een team assessment hangt af van de teamgrootte en de diepgang die gewenst is. De individuele ACT-analyses duren doorgaans twee tot vier weken, afhankelijk van de beschikbaarheid van de teamleden. De teammeeting zelf vindt plaats als onderdeel van een teamcoaching of teamtraject, intensief en gericht.
Maar een assessment is pas compleet als de inzichten worden vertaald naar actie. Daarom rekenen we voor het volledige traject, inclusief follow-up sessies en begeleiding bij het implementeren van de ontwikkelafspraken, drie tot zes maanden.
Bij Innervida haasten we niet. Een team assessment dat wordt afgeraffeld levert oppervlakkige inzichten. We nemen de tijd om echt te begrijpen wat er speelt en om het team te begeleiden naar daadwerkelijke verandering. De eerste stap is altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te verkennen of een team assessment de juiste interventie is.
"Neem de tijd om goed te kijken. De antwoorden die je zoekt, liggen vaak onder de oppervlakte."
Laten we samen iets moois
beginnen!
Heb je een vraag of wil je gewoon even sparren?
Mail naar sparren@innervida.nl