VVT-Organisatie Nederland
Wat
Loopbaanbegeleiding is professionele ondersteuning voor mensen die hun carriere een nieuwe richting willen geven, of dat nu een interne overstap, een nieuwe baan of een volledig ander beroep betreft. Outplacement is een specifieke vorm hiervan, waarbij een organisatie begeleiding aanbiedt aan medewerkers die de organisatie moeten verlaten. Bij Innervida werken we volledig op maat: onze experts stemmen interventies af op onderliggende vragen, behoeften en doelstellingen, of het nu gaat om iemand die zelf wil veranderen of een organisatie die medewerkers naar een nieuwe werkplek wil begeleiden.
Waarom
Je wilt een loopbaan- of outplacementtraject op maat. Volledig op maat en afgestemd op wat jij of de organisatie nodig heeft. Onze experts werken doelgericht en stemmen de interventies af op onderliggende vragen, behoeften en doelstellingen.
Voor wie?
Heb je al een tijd het gevoel niet op de juiste plek te zitten? Krijg je geen energie meer van je werk? Wellicht is een van onze loopbaanbegeleidingstrajecten iets voor jou.
Moet jij met je organisatie cruciale stappen zetten en met pijn in je hart de keuze maken voor outplacement? Wij denken met je mee, adviseren je en helpen medewerkers naar een nieuwe werkplek.
Diana Ewouds
Senior teamtrainer, team- systemisch coach, intervisor en supervisor, opleider maatwerk programma's
Meer weten over loopbaanbegeleiding & outplacement of wat we voor jou kunnen betekenen?
Vraag het Diana!
Gerelateerd werk
Veel gestelde vragen
Loopbaanbegeleiding is voor mensen die voelen dat er iets niet klopt. Die 's ochtends met tegenzin naar hun werk gaan, of merken dat de energie die ze vroeger hadden, er niet meer is. Het is geen zwakte om dat te erkennen. Het is juist een teken van zelfbewustzijn.
Bij Innervida werken we met trajecten volledig op maat, afgestemd op wat jij nodig hebt. Onze experts werken doelgericht en stemmen de interventies af op onderliggende vragen, behoeften en doelstellingen. Want loopbaanbegeleiding gaat niet alleen over de vraag 'wat wil ik doen?' Het gaat over 'wie ben ik en wat past bij mij?'
Het verschil met outplacement is essentieel: bij loopbaanbegeleiding komt de vraag vanuit jezelf. Je neemt zelf het initiatief om te onderzoeken wat je echt wilt. Dat maakt het proces anders, want wie zelf kiest voor verandering, staat al met een been in de nieuwe toekomst.
"De enige reis die ertoe doet is de reis naar binnen." Rainer Maria Rilke
Outplacement is begeleiding voor mensen die afscheid moeten nemen van hun huidige baan. Dat is nooit gemakkelijk, ongeacht de omstandigheden. Het raakt aan identiteit, aan zekerheid, aan het gevoel ergens bij te horen.
Bij Innervida begrijpen we dat dit proces gepaard gaat met een scala aan emoties: verdriet, boosheid, onzekerheid, maar ook opluchting en hoop. We weten dat je als mens door verschillende fasen heen moet. En we weten dat dat heel normaal is.
Onze outplacementbegeleiding is volledig op maat. We kijken niet alleen naar je cv en je competenties, maar naar de hele mens. Wat drijft je? Waar word je gelukkig van? Wat heb je nodig om weer met vertrouwen de arbeidsmarkt op te gaan? Want outplacement is niet alleen het vinden van een nieuwe baan. Het is het ontdekken van een nieuw perspectief.
"Elk einde is een nieuw begin. De kunst is om te vertrouwen op de weg die voor je ligt."
Het belangrijkste verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement is wie het initiatief neemt. Bij loopbaanbegeleiding ben jij het die besluit dat het tijd is voor verandering. Je voelt dat je niet meer op de juiste plek zit en wilt onderzoeken wat je wilt en kunt.
Bij outplacement is het de werkgever die het initiatief neemt, vaak als gevolg van een reorganisatie, functiewijziging of ontslag. Het vertrekpunt is anders: je hebt niet zelf gekozen voor verandering, verandering heeft voor jou gekozen.
Dat verschil in vertrekpunt bepaalt de aanpak. Bij loopbaanbegeleiding is er vaak al een intrinsieke motivatie om te veranderen. Bij outplacement moet die motivatie soms eerst groeien, omdat het verwerken van het afscheid eerst ruimte nodig heeft. Bij Innervida begeleiden we beide processen met aandacht voor waar jij staat. We gaan pas vooruit als je er klaar voor bent.
"Het maakt niet uit waar je begint. Het maakt uit dat je begint." Loopbaanbegeleider Innervida
Een loopbaantraject bij Innervida begint altijd met een kennismakingsgesprek. Niet om meteen aan de slag te gaan, maar om te voelen of er een klik is. Want begeleiding werkt alleen als er vertrouwen is.
Vanuit dat vertrouwen gaan we aan het werk. We gebruiken bewezen methodes zoals ACT, MPA, Insights en TMA om inzicht te krijgen in je drijfveren, talenten en competenties. Niet als doel op zich, maar als vertrekpunt voor het gesprek over wat je echt wilt.
Daarna vertalen we die inzichten naar een concreet actieplan. Wat ga je doen? Waar ga je zoeken? Welke stappen neem je? En minstens zo belangrijk: wat laat je achter je? Want soms is loslaten de moeilijkste en de belangrijkste stap.
Ons team bestaat uit psychologen, coaches, therapeuten en consultants die de complexiteit van loopbaanvraagstukken doorgronden. We durven de kern te raken, met betrokkenheid en soms een gezonde dosis humor.
"De toekomst begint op het moment dat je besluit dat het heden niet genoeg is."
Een outplacementtraject bij Innervida begint niet met het schrijven van een cv of het oefenen van sollicitatiegesprekken. Het begint met een kennismaking. Wie ben je? Wat heb je meegemaakt? Waar sta je nu en waar wil je naartoe?
Vanuit die basis werken we aan zelfonderzoek. We helpen je om je kwaliteiten, drijfveren en wensen helder te krijgen. Niet wat je kunt, maar wat je wilt. Want een baan die past bij wie je bent, is duurzamer dan een baan die past bij je cv.
Vervolgens ontwikkelen we samen een strategie voor de arbeidsmarkt. Dat kan bestaan uit sollicitatietraining, het versterken van je netwerk, het aanscherpen van je online profiel of het verkennen van mogelijkheden als zelfstandige. Doorgaans duurt een traject zes maanden, met een minimum van drie en een maximum van twaalf maanden. De exacte duur stemmen we af op wat jij nodig hebt.
"Veranderen is een kunst. En elke kunst kost oefening, geduld en de bereidheid om opnieuw te beginnen." Tatiana van Rijswijk
De kosten van loopbaan- outplacementbegeleiding worden in de regel betaald door de werkgever. Dit kan rechtstreeks of via de transitievergoeding die de werknemer ontvangt bij ontslag. Werkgevers kiezen er vaak voor om outplacement aan te bieden omdat het een zorgvuldige afhandeling van het dienstverband toont.
Een burn-out of langdurige uitval kost een werkgever gemiddeld 60.000 euro. Investeren in een goed loopbaan- of outplacementtraject is daarmee niet alleen menselijk, maar ook financieel verstandig. Het zorgt voor een snellere en duurzamere overgang naar nieuw werk.
In sommige gevallen zijn er aanvullende regelingen via de cao of een sociaal plan. Bij Innervida denken we graag mee over de mogelijkheden. We hebben ruime ervaring met het faciliteren van trajecten via werkgevers en helpen je om de beste aanpak te vinden voor jouw situatie.
"Een investering in een zorgvuldig afscheid is een investering in de reputatie van je organisatie." Diana Ewouds
Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die al een tijd het gevoel heeft niet op de juiste plek te zitten. Die merkt dat de energie wegzakt, dat de motivatie verdwijnt, dat het werk niet meer brengt wat het ooit bracht. Het vraagt moed om dat te erkennen, en nog meer moed om er iets mee te doen.
Outplacement is voor werknemers die ontslagen zijn of met ontslag bedreigd worden en begeleiding nodig hebben bij het vinden van nieuw werk. En voor organisaties die cruciale stappen moeten zetten en met pijn in het hart de keuze maken voor outplacement.
Bij Innervida begeleiden we beide trajecten met dezelfde zorg en betrokkenheid. We denken mee, adviseren en helpen je naar een plek waar je weer tot je recht komt. Want ieder mens verdient werk dat past bij wie hij is.
"Het moedigste wat je kunt doen is eerlijk zijn over wat je nodig hebt." Brené Brown
Wat Innervida anders maakt is dat we niet alleen kijken naar wat je kunt, maar naar wie je bent. Veel loopbaanbegeleiders richten zich op competenties, cv-optimalisatie en sollicitatievaardigheden. Dat is belangrijk, maar het is niet genoeg.
Bij Innervida werken we interdisciplinair. Ons team bestaat uit psychologen, sociologen, coaches, therapeuten en consultants. Die breedte maakt het mogelijk om te schakelen wanneer nodig. Als tijdens een loopbaantraject blijkt dat er diepere thema's spelen, hoef je niet naar een andere professional. We adresseren het direct.
We kijken naar de hele mens: de woon-, werk-, technologische en leefomgeving speelt altijd mee. We hebben ruime en bewezen ervaring in uiteenlopende sectoren: energie, zorg, IT, overheid, onderwijs, zakelijke dienstverlening en het bedrijfsleven. Wat ons drijft is de overtuiging dat ieder mens het verdient om werk te doen dat past. En dat het vinden van dat werk een van de meest waardevolle reizen is die je kunt maken.
"De beste manier om de toekomst te voorspellen is hem zelf te creëren." Peter Drucker
Laten we samen iets moois
beginnen!
Heb je een vraag of wil je gewoon even sparren?
Mail naar sparren@innervida.nl