Wat doet MPA MindSonar?
MPA MindSonar legt je vragen en keuzes voor. Zo zoekt het naar patronen in hoe je denkt. Van die patronen maakt het grafieken en rapporten. Bovendien meet het hoe lang je over het beantwoorden doet (de reactietijd). MPA MindSonar geeft jouw manier van denken weer in dertien facetten of dimensies, ook wel ‘metaprogramma’s’ genoemd. Samen geven ze een duidelijk beeld van jouw persoonlijke, unieke denkstijl.
Wat wordt hier bedoeld met denken?
Met het woord ‘denken’ doelen we niet alleen op je gedachten maar ook op wat je voelt en wat je doet. Denken, voelen en doen hangen in sterke mate met elkaar samen. Hoe je denkt bepaalt wat je opvalt en wat je ontgaat: jouw denkstijl zet als het ware een filter voor wat je in jouw omgeving ziet en hoort. Jouw denkstijl bepaalt jouw filters en jouw filters versterken jouw denkstijl. Deze wisselwerking tussen denken en waarnemen bepaalt wat je voelt. Die drie dingen samen (wat je denkt, wat je waarneemt en wat je voelt) bepalen op hun beurt hoe je in een gegeven situatie handelt.
We gaan er overigens van uit, dat je in verschillende situaties heel verschillend kunt denken. Op je werk bijvoorbeeld, denk je misschien heel anders dan wanneer je met jouw hobby of jouw kinderen bezig bent. Daarom meet MPA MindSonar altijd jouw denkstijl voor een bepaalde situatie.
Wat wordt er precies gemeten met de MPA MindSonar?
Dit zijn de dertien aspecten van jouw denken die MPA MindSonar in kaart brengt:
Proactief of reactief?
Ben ik meer een doener of een denker? Neem ik snel initiatief of overweeg ik eerst verschillende kanten van de zaak?
Naartoe of weg van?
Word ik geleid door de doelen die ik wil bereiken? Of wil ik vooral problemen oplossen en moeilijkheden voorkomen?
Interne of externe referentie?
Ga ik af op mijn eigen normen en waarden of ga ik op anderen af om te weten wat goed of fout is?
Opties of procedures?
Denk ik meer in keuzemogelijkheden of denk ik meer in stappenplannen?
Voldoet wel of voldoet niet?
Richt ik mijn aandacht op wat er goed gaat en wat er klopt of richt ik mijn aandacht op wat er niet goed gaat en wat er niet klopt?
Controle binnen of buiten zelf?
Heb ik het idee dat ik mijn omgeving bepaal, of denk ik dat mijn omgeving mij bepaalt?
Handhaving, ontwikkeling of verandering?
Houd ik van stabiliteit, houd ik van geleidelijke verandering of houd ik van snelle verandering?
Globaal of specifiek?
Denk ik in grote lijnen of let ik op de details?
Mensen, activiteiten of informatie?
Wat vind ik het belangrijkste? Relaties, handelingen of gegevens?
Concept, structuur of gebruik?
Ben ik meer bezig met de essentie, met de samenhang of met de toepassing in de praktijk?
Samen, nabijheid of alleen?
Houd ik van hechte samenwerkingsverbanden, van lossere teams of doe ik het liever helemaal alleen?
Heden, verleden of toekomst?
Op welke van deze drie tijdsfactoren ben ik het meest gericht?
Visueel, auditief of kinesthetisch?
Denk ik meer in beelden, meer in geluiden of meer in gevoelens?
Daarnaast meet MPA MindSonar wat voor soort criteria (maatstaven) je in de betreffende situatie gebruikt.
Tatiana van Rijswijk-Koot
Directeur-Eigenaar, Human Experience expert, Senior executive trainer-coach, systemisch facilitator en culture and change expert.
Meer weten over MPA MindSonar of wat we voor jou en je organisatie kunnen betekenen?
Vraag het Tatiana!Veel gestelde vragen
Metaprogramma's zijn onbewuste denk- en gedragspatronen die bepalen hoe je informatie verwerkt, beslissingen neemt en je omgeving waarneemt. Ze vormen een soort mentale 'bril' waardoor je de wereld ziet. Bij Innervida gebruiken we MPA MindSonar® om deze metaprogramma's in kaart te brengen.
MindSonar meet 13 specifieke metaprogramma's, zoals proactief of reactief, globaal of specifiek denken, en of iemand intern of extern gerefereerd is. Het bijzondere aan MPA MindSonar is dat het contextgebonden meet: je denkstijl kan per situatie verschillen. Waar de ene persoon in grote lijnen denkt, let de ander op details – en dat kan veranderen afhankelijk van de context.
Denkstijlen, in NLP ook bekend als metaprogramma's, zijn de kenmerkende patronen waarmee je informatie filtert en opslaat. Ze bepalen wat je opvalt en wat je ontgaat in je omgeving. Denk bijvoorbeeld aan of je eerst naar mogelijkheden kijkt (opties) of liever een stappenplan volgt (procedures), of dat je je richt op wat goed gaat (match) versus wat beter kan (mismatch).
Bij Innervida zetten we MPA MindSonar® in als röntgenapparaat voor het denken. In tegenstelling tot veel andere instrumenten meet MindSonar niet wat je denkt, maar hoe je denkt. En dat altijd binnen een specifieke context.
Het resultaat is een gedetailleerd profiel met 13 facetten, aangevuld met persoonlijke waarden en drijfveren. Dit profiel biedt concrete handvatten voor persoonlijke ontwikkeling, teamcoaching en organisatieverandering.
In de literatuur worden vaak 7 denkstijlen onderscheiden: kritisch, creatief, analytisch, praktisch, abstract, divergent en convergent denken. MPA MindSonar® gaat een stap verder en meet 13 specifieke denkdimensies, elk als een spectrum waarop je je bevindt. Deze dimensies zijn onder meer:
- Proactief of reactief – actiegericht versus afwachtend
- Naar-toe of weg-van – doelgericht versus probleemvermijdend
- Intern of extern referentiekader – eigen maatstaven versus die van anderen
- Opties of procedures – mogelijkheden versus stappenplannen
- Match of mismatch – focussen op overeenkomsten versus verschillen
- Globaal of specifiek – grote lijnen versus details
Het voordeel van deze fijnmazige aanpak is dat je niet in een type wordt geplaatst, maar een genuanceerd beeld krijgt van hoe je denkt in een specifieke situatie.
Dat maakt het een krachtig instrument voor coaching, teamontwikkeling en leiderschapstrajecten.
Het belangrijkste verschil tussen MPA MindSonar en andere persoonlijkheids analyses is dat MindSonar contextueel meet. Waar traditionele analyses iemand in een vast persoonlijkheidstype plaatsen, meet MindSonar hoe iemand denkt in een specifieke situatie. Dezelfde persoon kan een heel ander profiel hebben in een werksituatie dan in een privésituatie.
MindSonar meet niet wat iemand denkt, maar hoe iemand denkt. Het instrument kijkt naar de structuur van het denken, niet naar de inhoud. Dit maakt het bijzonder geschikt voor coaching en ontwikkeltrajecten, omdat het laat zien welke denkpatronen effectief zijn en welke mogelijk in de weg zitten.
Een ander verschil is de fijnmazigheid. In plaats van vier of zestien types kent MindSonar dertien dimensies die elk op een schaal gemeten worden. Dit levert een veel genuanceerder beeld op dan een categorisering in types.
Een MPA MindSonar analyse begint met het kiezen van een specifieke context. Dit kan bijvoorbeeld je werksituatie zijn, een leiderschapsrol, of een periode van verandering. De context bepaalt het kader waarbinnen de denkstijlen gemeten worden.
Vervolgens vul je een online vragenlijst in. De analyse presenteert vragen en keuzes en analyseert de patronen in je antwoorden. Daarbij wordt ook gemeten hoe lang je over het beantwoorden doet, wat aanvullende informatie geeft over je denkprocessen.
Na het invullen wordt er een gedetailleerd rapport gegenereerd met grafieken en beschrijvingen. Dit rapport wordt altijd besproken met een gecertificeerd MindSonar professional die de resultaten toelicht en vertaalt naar praktische inzichten. Het gesprek over het profiel is minstens zo waardevol als het rapport zelf.
MPA MindSonar wordt breed ingezet in professionele ontwikkeling. Bij individuele coaching biedt het inzicht in denkpatronen die iemand helpen of juist belemmeren. Door deze patronen zichtbaar te maken, kan er gericht gewerkt worden aan verandering.
Bij teamontwikkeling maakt MindSonar de diversiteit aan denkstijlen binnen een team zichtbaar. Teams waarin leden verschillende denkstijlen hebben, presteren vaak beter mits ze elkaars stijl begrijpen en waarderen. MindSonar helpt teams om deze verschillen productief in te zetten.
In leiderschapstrajecten biedt MindSonar inzicht in hoe een leider denkt en beslist. Dit helpt bij het ontwikkelen van een effectievere leiderschapsstijl. Bij selectieprocessen kan het instrument worden ingezet om te beoordelen of de denkstijl van een kandidaat past bij de context van de functie.
Het verschil tussen denkstijl en persoonlijkheid is fundamenteel. Persoonlijkheid wordt doorgaans beschouwd als een relatief stabiel geheel van eigenschappen dat iemand kenmerkt, ongeacht de situatie. Persoonlijkheidstests plaatsen mensen daarom in vaste categorieën of types.
Denkstijlen daarentegen zijn contextueel. Hoe iemand denkt, kan per situatie verschillen. Iemand die op het werk zeer analytisch en detailgericht denkt, kan privé juist zeer intuïtief en globaal denken. Denkstijlen zijn bovendien veranderbaar: door bewustwording en training kan iemand leren om in bepaalde situaties een andere denkstijl in te zetten.
Dit maakt het werken met denkstijlen bijzonder effectief in coaching en ontwikkeltrajecten. In plaats van te zeggen "zo ben je nu eenmaal", biedt het perspectief op groei en verandering. MPA oftewel MindSonar maakt denkstijlen meetbaar en bespreekbaar, wat een krachtig startpunt is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
MPA MindSonar is ontwikkeld op basis van NLP-metaprogramma's en inzichten uit de cognitieve psychologie. Het instrument meet denkstijlen aan de hand van dertien dimensies die zijn afgeleid van wetenschappelijk onderzoek naar cognitieve patronen.
De meetmethodiek van MindSonar is gevalideerd en het instrument wordt voortdurend doorontwikkeld door het Institute for Eclectic Psychology (IEP), de organisatie achter MindSonar. Het instrument is beschikbaar in meerdere talen en wordt internationaal ingezet.
Belangrijk is dat MindSonar altijd wordt afgenomen en geïnterpreteerd door gecertificeerde MindSonar professionals. Dit waarborgt de kwaliteit van de meting en de interpretatie. Een MindSonar profiel is geen zelftest met een automatische uitslag, maar een instrument dat zijn waarde krijgt door professionele begeleiding bij het bespreken van de resultaten.
Laten we samen iets moois
beginnen!
Heb je een vraag of wil je gewoon even sparren?
Mail naar sparren@innervida.nl