Vertrouwen is de basis van elke relatie – ook binnen organisaties. Daarom starten Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB een strategische samenwerking om sociale veiligheid, persoonlijk leiderschap en duurzame ontwikkeling op de werkvloer structureel te versterken.

Elke organisatie kent momenten waarop het niet vanzelf gaat. Soms begint het klein. Een onschuldige opmerking met een scherpe toon. Een leidinggevende die zijn frustratie niet kan bedwingen. Iedereen voelt de spanning, maar gaat over tot de orde van de dag. En dan, opeens, is de maat vol. Een medewerker trekt zich terug, meldt zich ziek of kiest het pad om te vertrekken.

In die kwetsbare momenten is de vertrouwenspersoon vaak het aanspreekpunt waar anoniem wordt gesproken, die luistert, begeleidt en helpt om weer perspectief te vinden.

En luisteren is pas het begin

Een goede vertrouwenspersoon luistert niet alleen, maar stapt ook naar voren. Door te signaleren, te adviseren en te verbinden helpt een organisatie niet alleen reageren op problemen, maar ze juist vóór te zijn. De échte verandering ontstaat wanneer organisaties leren luisteren naar wat het luisteren oplevert.

Daarom is er nu de strategische samenwerking met Innervida. Innervida, een strategisch adviesbureau helpt organisaties bij het vertalen van signalen vanuit de mens en/of het team naar beleid, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering. Door een diversiteit van interventies zoals coaching, training, opleiding en strategisch advies. Alles met één doel: menselijkheid verankeren in het hart van de organisatie.

“We zien dat organisaties willen en vaak ook moeten werken aan verandering van cultuur, maar niet goed weten waar te beginnen,” zegt strategisch directeur  en eigenaar Tatiana van Innervida. “Leidinggevenden of de HR-afdeling zijn vaak al druk met hun huidige werkzaamheden, en dan is het nadenken en uitrollen van een ‘culture and change’ programma of op de agenda zetten van passende interventies iets wat er dan bij komt. Top down en buttom up werken we dan samen met de organisatie aan structurele groei, zodat leed en verlies voorkomen kan worden, en organisaties de learnings omzetten naar duurzame ontwikkeling”.

“Vertrouwen begint bij luisteren en het bieden van handvaten zodat medewerkers regie ervaren,” zegt Angelique de Vogel, co-founder van Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB.  “Wanneer een organisatie de patronen herkent in meldingen en daar daadwerkelijk op handelt, groei je. Wees hier ook transparant in waar mogelijk. Dat maakt de organisatie sterker en aantrekkelijker voor medewerkers.”

Over Vertrouwensnet
Vertrouwensnet levert geaccrediteerde vertrouwenspersonen en biedt ondersteuning d.m.v. geaccrediteerde scholing en intervisiebegeleiding aan (interne) vertrouwenspersonen om kwaliteit en psychosociale veiligheid binnen organisaties te versterken.
www.vertrouwensnet.nl

Over Vertrouwenspersoon voor MKB
Vertrouwenspersoon voor MKB levert geaccrediteerde vertrouwenspersonen uit het bedrijfsleven. Nuchter, praktisch met oog voor mens én resultaat. Bieden onafhankelijke ondersteuning bij vragen over psychosociale veiligheid, integriteit en ongewenst gedrag.
www.vertrouwenspersoonvoormkb.nl