Ontplooi de wereld, begin bij jezelf! Het Ontplooiingsspel is hét spel voor ontplooiing van mens, team en organisatie.

Het Ontplooiingsspel

Wat

Het Ontplooiingsspel is hét aangewezen spel voor mensen, teams en organisaties die een passie hebben voor ontplooiing. Het spel kent diverse varianten en is een aantrekkelijk instrument voor trainers, coaches, loopbaanadviseurs, organisatieadviseurs, leidinggevenden en managers die zich bezighouden met de ontplooiing van mens in hun team of organisatie. Het is zeer geschikt voor profit- en non-profitorganisaties, het onderwijs, bedrijfsleven en kennisinstituten.

Waarom

Je hebt een ontplooiingsvraagstuk waarop je graag een antwoord wilt. Je bent bijvoorbeeld op zoek naar inzicht of je wilt bewustwording creëren. Het Ontplooiingsspel biedt een gedegen fundering. Het is op praktische en doelgerichte wijze te gebruiken in trainingen, coaching en bij interventies gericht op bewustwording in verandering.

Hoe

Maak een keuze uit een van de 66 ontplooiingskaarten en er komt een actueel thema op tafel. Kies daarna een kaart uit een van de sets kernkaarten; Waarom, Hoe en Wat, of  Drijfveren, Talenten en Competenties. Door een kernachtige spreuk ontstaat er vrije associatie, waardoor direct bewustwording ontstaat. Het Ontplooiingsspel is op praktische en doelgerichte wijze te gebruiken in alle gesprekken waar zelfreflectie en bewustwording het doel is.

What’s in the deal?

Voor  €35,- (excl. verzendkosten) krijg je;

– 1 set (66) grote ontplooiingskaarten

– 2 sets (66 per set) kleine kernkaarten: – set 1: wat, waarom en hoe – set 2: talenten, drijfveren en competenties

– 1 dobbelsteen met daarop de woorden: 
wat, waarom, hoe, talenten, drijfveren en competenties

– 1 gebruiksaanwijzingskaart

– De ontplooingsspiraal

 

ISBN nr.: 9789090289533 Uitgever: InnerVida

Auteurs: Tatiana van Rijswijk & Trudy Compagne

"Het was leuk om dit spel op zo’n originele, speelse manier te spelen. Er ontstond een open sfeer waarin mensen feedback durfden te geven en ontplooiing centraal stond. Het was een goede aanvulling op onze andere HR-activiteiten."

Executive manager, COO - Sentia Group, IT

"Je gaat met het spel sneller de diepte in. De medewerker geeft zelf aan waarover hij het wil hebben. Door het vrije en associatieve spelelement kom je op een ander level, waar je elkaar echt kunt ontmoeten. Als leidinggevende moet je daarbij vooral niet sturen of managen, maar juist een coachende rol aannemen."

Teammanager; in de psychogeriatrische zorg

"Je hebt het over wat mensen bezighoudt, waarin zij willen groeien en wat ze daarvoor nodig hebben"

"Er zijn geen regels in dit spel, bij iedereen gebeurt iets anders. Het gaat wel over die persoon zelf en waarvan hij gelukkig wordt"

Laten we samen iets moois
beginnen!

Heb je een vraag of wil je gewoon even sparren?
Mail naar sparren@innervida.nl
of bel ons op 010-8466404