De menselijke organisatie in het hybride werken

Door de coronacrisis zijn we een nieuw tijdperk qua werken ingegaan; er is een hybride werkvorm ontstaan. Mensen werkten helemaal thuis of gingen enkele dagen naar kantoor. De rollen als werknemer, ouder, partner werden meer fluïde waardoor bewegingen en behoeften veranderden.  

Hoe maak jij het hybride werken menselijk?

In dit kwalitatieve onderzoek hebben we de behoeften van bestuurders, leidinggevenden en werknemers met betrekking tot hybride werken in kaart gebracht. Hoe hebben wij ons het afgelopen jaar kunnen ontplooien en waar hebben we komende jaren behoefte aan? In dit onderzoek vind jij inzichten en adviezen over de transitie naar een hybride organisatievorm. 

In ons whitepaper geven we adviezen voor bestuurders en leidinggevenden over het hybride menselijke werken, wil je meer informatie of tips over hoe jij je organisatie of team naar een menselijker level kan tillen, is het whitepaper hier gratis te downloaden en staan wij altijd klaar om je te helpen met vragen.