Het Ontplooiingsspel

Het Ontplooiingsspel is op praktische en doelgerichte wijze te gebruiken bij trainingen, diverse vormen van coaching, loopbaan- en mobiliteitstrajecten, veranderingsvraagstukken, cultuurveranderingen, talentmanagementvraagstukken en assessments.

Het Ontplooiingsspel is hét aangewezen spel voor mensen en organisaties die een passie hebben voor ontplooiing. Het spel kent diverse varianten en is een aantrekkelijk instrument voor trainers, coaches, loopbaanadviseurs, organisatieadviseurs, leidinggevenden en managers die zich bezighouden met de ontplooiing van mens en organisatie. Het is uitstekend te gebruiken in zowel de profit als de non-profit organisatie, het onderwijs, het bedrijfsleven en in kennisinstituten.

Het Ontplooiingsspel in het kort

Door een keuze te maken uit een van de 66 grote ontplooiingskaarten, komt een actueel thema op de gesprekstafel. Hierbij horen twee sets met kleine kernkaarten: een set met Waarom, Hoe en Wat, en een set met Drijfveren, Talenten en Competenties. Via een kernachtige spreuk ontstaat er ruimte voor vrije associatie, waardoor er direct bewustwording ontstaat.

Speelwijze Ontplooiingsspel

Je speelt het spel als je een ontplooiingsvraagstuk hebt waarop je een antwoord wilt. Je bent bijvoorbeeld op zoek naar inzicht of wilt bewustwording creëren. Het Ontplooiingsspel kan hiervoor een gedegen fundering zijn. Het spel kent vele mogelijkheden en is door jou flexibel te gebruiken. Voor meer speelvarianten kijk je op Over het spel.

  • Bedenk eerst op welk vraagstuk je graag een antwoord zou willen.
  • Vervolgens leg je de ontplooiingskaarten neer, met het ontplooiingswoord naar boven.
  • Uit de 66 grote ontplooiingskaarten kies je één kaart met het ontplooiingswoord waarover je meer wilt weten.
  • Je kijkt naar het woord op de ontplooiingskaart en associeert dit woord met jouw vraagstuk.
  • Vervolgens leg je de kleine kernkaarten met daarop Wat, Waarom, Hoe en Talenten, Drijfveren, Competenties op twee stapeltjes gesloten naast elkaar neer.
  • Dan gooi je de dobbelsteen en neemt een kernkaart van de stapel, zoals de dobbelsteen aangeeft.
  • De kleine kernkaart leg je vervolgens met de spreuk naar boven in het vakje op de grote ontplooiingskaart.
  • Je associeert jouw vraagstuk met beide kaarten en geeft een toelichting op wat er bij je opkomt.

Mogelijke vragen die gesteld kunnen worden:

  • Wat is voor jou de samenhang tussen de kleine en de grote kaart?
  • Wat komt er in je op, als je de kaarten leest met betrekking tot jouw werk, jezelf, jouw ontplooiing?
  • Wat speelt er op dit moment in jouw werk- of privéleven?
  • Welke actie ga je nemen?
  • Wanneer weet je voor jezelf, dat je jouw doel bereikt hebt?

Specificaties

Nu voor maar €35,-

In het doosje bevinden zich:

  • 1 set (66) grote ontplooiingskaarten
  • 2 sets (66 per set) kleine kernkaarten:
    – set 1: Wat, Waarom en Hoe
    – set 2: Talenten, Drijfveren en Competenties
  • 1 dobbelsteen met daarop de woorden: 
Wat, Waarom, Hoe, Talenten, Drijfveren en Competenties
  • 1 gebruiksaanwijzingskaart

ISBN nr.: 9789090289533

Uitgever: InnerVida OntplooiingsArchitecten

Auteurs: Tatiana van Rijswijk & Trudy Compagne

Deze bedrijven werken al volgens Circulair Leiderschap

UWV
Hoge school Rotterdam
Middin
Ikazia
Dentalclinics

Bestellen

Aan welke training wil je deelnemen
dd/mm/jjjj

Bestellen





Vragen?

Laat het ons weten en we nemen contact met je op!

We zijn ook altijd telefonisch bereikbaar.

010 - 8466404

Scroll to top