Van veroordelingsgesprek naar continue dialoog

Weg met het beoordelingsgesprek! Het beoordelingsgesprek… In veel organisaties een soort eenrichtingsverkeer waarin de leidinggevende de focus legt op wat er het afgelopen jaar fout ging en/of beter kon. Dit kan zeer demotiverend werken voor de werknemer in kwestie. En niet te vergeten: tijdrovend voor de manager/leidinggevende die dit gesprek moet voorbereiden en leiden. Daarnaast,…

Lees verderMore Tag

Het gebarste Instagram-ei: sociale druk is de top van de ijsberg

We konden er niet omheen: begin dit jaar kreeg een foto van een ei het grootste aantal likes op Instagram ooit. Daarna kreeg het ei steeds meer scheuren en uiteindelijk is het gebroken – door sociale druk… een bijzondere boodschap van non-profitorganisatie Mental Health America. Druk via social media is niet de enige vorm van…

Lees verderMore Tag

Talenten ontplooien? Focus op sterke punten.

De titel klinkt logisch; als je je wilt ontplooien, focus je je natuurlijk op je sterke punten. Maar in de praktijk werkt dat toch anders. Laten we beginnen bij het begin… Wat is een talent eigenlijk? Iets waar je goed in bent? Of iets wat je graag doet? Het antwoord: allebei. Want als je doet…

Lees verderMore Tag

Een wonderteam… hoe bereik je dat?

Vorige week kregen wij het artikel van Ben Tiggelaar “Hoe creëer je een wonderteam?” doorgestuurd. Alhoewel het al een wat ouder artikel is, inspireerde dit ons om te reageren. De strekking is dat het niet zozeer uitmaakt wie er met elkaar samenwerkt (welke rol past het beste bij jou, met welke mensen kun jij het…

Lees verderMore Tag

Optimaal tot je recht komen; presteren zonder burn-out

Burn-out… het kost ons jaarlijks 4,5 miljard euro! Gelukkig wordt dit probleem eindelijk erkent en het kabinet zet zich in om deze volksziekte preventief aan te pakken. Zo heb je nu de mogelijkheid om naar een coach te gaan, om een burn-out te voorkomen. Want voorkomen is beter dan genezen… Arianna Huffington – founder van…

Lees verderMore Tag

Maatschappelijk Verantwoord Samenwerken met Middin

Net als InnerVida, gelooft Middin in de eigen kracht van mensen. Met circa 3.000 medewerkers biedt Middin specialistische en passende zorg in Zuid-Holland op woonlocaties, activiteitencentra, school of aan huis aan 5.000 cliënten met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking. Een breed zorgpakket op maat, zodat mensen met een beperking de regie over hun eigen…

Lees verderMore Tag

Certificering ontplooiingstraject zorgprofessionals

Middin, een grote zorginstelling met locaties door heel Nederland en één van onze vaste klanten, heeft samen met InnerVida OntplooiingsArchitecten een Ontplooiingstraject ontwikkeld voor HBO N5 begeleiders dat nu officieel gecertificeerd is door de Rotterdam Academy Associate Degree opleiding van de Hogeschool Rotterdam. Met dit traject en deze unieke samenwerking vergroten de zorgprofessionals hun vaardigheden…

Lees verderMore Tag

Met de billen bloot

26 september 06.30 uur, Cape Town, Zuid Afrika in een geweldig huis aan de voet van de Tafelberg. Na een zeer koude douche – omdat de zon zich niet heeft laten zien de afgelopen dagen en daardoor de warmtesystemen van slag zijn – zit ik op mijn bed te denken aan wat de dag mij…

Lees verderMore Tag
Open post
Het Ontplooiingspel voor ontplooiing van mens en organisatie

Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers met het Ontplooiingsspel Eén van de belangrijkste factoren van werkgeluk is het optimaal kunnen benutten van talenten, zo blijkt uit onderzoek dat 71,6 procent van de Nederlandse werknemers zich gelukkig voelt als ze kunnen doen waar ze het beste in zijn. Het Ontplooiingsspel helpt om erachter te komen wat…

Lees verderMore Tag

Posts navigation

1 2 3 4
Scroll to top